01:10, 11/10/2013
Sau đó, Quyết định này được thay thế bằng Quyết định 79/2009/QĐ-UBND, mức hỗ trợ tăng lên 1 triệu đồng/LĐ. Một chính sách hấp dẫn, mở ra cơ hội đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động, nhưng qua hơn 7 năm triển khai, vì nhiều lý do, doanh nghiệp không tiếp cận nguồn hỗ trợ này, còn các trường nghề không mấy mặn mà. Trong khi đó, người lao động sau đào tạo vẫn bị doanh nghiệp chê yếu tay nghề... Doanh nghiệp và trường nghề tự liên kết với nhau trở thành một xu thế tất yếu, là hình thức đào tạo và sử dụng LĐ bền vững hiện nay.
Nghệ An hiện có 63 cơ sở dạy nghề (từ sơ cấp đến cao đẳng nghề) với trên 2.200 giáo viên. Các cơ sở dạy nghề ở Nghệ An được đánh giá là có cơ sở vật chất khá tốt, tỷ lệ giáo viên chuẩn hóa cao (96%), đáp ứng được nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực không những cho địa phương mà còn trong và ngoài nước. Hàng năm, các cơ sở dạy nghề ở Nghệ An tuyển sinh được khoảng trên 80.000 học sinh và cũng có chừng ấy học sinh tốt nghiệp ra trường sau mỗi năm học. Với số lượng LĐ qua đào tạo dồi dào, nguồn nhân lực cung cấp cho các doanh nghiệp ở Nghệ An chưa bao giờ thiếu về số lượng.
Tuy nhiên, chất lượng lại là điều khiến các doanh nghiệp hết sức dè dặt trong việc tuyển dụng các LĐ được đào tạo trên địa bàn tỉnh ta. Nhiều lĩnh vực, yêu cầu LĐ phải có trình độ cao, không chỉ giỏi lý thuyết mà phải giỏi thực tiễn. Đây chính là rào cản khiến lượng LĐ qua đào tạo tại Nghệ An và các doanh nghiệp không tìm được tiếng nói chung. Ông Nguyễn Văn Ngọ - Phó Giám đốc Công ty TNHH Đức Phong, doanh nghiệp chuyên xuất khẩu các mặt hàng mây, tre đan cho biết: Mây, tre đan xuất khẩu là một lĩnh vực yêu cầu LĐ phải có tay nghề cao. Công ty hiện có 70 LĐ thường xuyên nhưng chỉ khoảng 1/3 số LĐ này được tuyển từ các trường, trung tâm dạy nghề trong tỉnh, số còn lại do Công ty tự đào tạo, tuyển dụng hoặc tuyển thông qua tình hình sản xuất thực tế tại các làng nghề trong tỉnh. Để đảm bảo trình độ tay nghề, bắt nhịp với các mẫu mã sản phẩm mới, tất cả các LĐ sau khi tuyển dụng đều được đào tạo lại thông qua các lớp tập huấn do chính Công ty tổ chức.
Tập đoàn Formosa trực tiếp đến Trường Cao đẳng Nghề KTCN
Việt Nam - Hàn Quốc tuyển dụng
Ngoài số LĐ thường xuyên này, Công ty còn có trên 2.000 LĐ ký hợp đồng cung cấp sản phẩm tại các làng nghề. Đây cũng là những LĐ thường xuyên được tập huấn để đảm bảo sản xuất ra những sản phẩm đạt yêu cầu. “Có bằng giỏi, bằng khá không đồng nghĩa với việc sẽ làm tốt công việc đã được đào tạo. Hiện nay, nhu cầu về LĐ của Công ty rất lớn, nhưng vì nhiều lý do, trong đó có lý do về trình độ tay nghề khiến Công ty rất dè dặt trong việc tuyển dụng thợ được đào tạo từ các đơn vị dạy nghề trong tỉnh” - Ông Ngọ nêu quan điểm.
Ông Đặng Cao Thắng - Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH Nghệ An cho rằng: “Nguồn nhân lực qua đào tạo tại các trung tâm dạy nghề ở Nghệ An rất dồi dào. Tuy nhiên, khi qua các khâu tuyển dụng, bước vào làm việc thực tế, nhiều doanh nghiệp nhận ra năng lực, tay nghề của các công nhân không như mong muốn. Cũng có những ngành đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Trong thời gian tới, các trung tâm dạy nghề cần tập trung đào tạo những ngành mà xã hội thực sự cần, phải gắn với nhu cầu của địa phương. Đào tạo nguồn nhân lực không chỉ căn cứ vào lợi nhuận mà cần đặc biệt quan tâm tới nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp, các công ty, tập đoàn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài...”.
Đào tạo tràn lan, không căn cứ vào nhu cầu thực tế của địa phương, trình độ tay nghề của người LĐ sau đào tạo không đáp ứng nhu cầu đang là một bài toán nan giải trong công tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực ở Nghệ An hiện nay.
Nhu cầu LĐ có tay nghề tại địa phương đang “khủng hoảng thừa”, trình độ tay nghề của học sinh sau đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu khiến một lượng lớn LĐ phải rời địa phương đi tìm việc làm. Theo thống kê của Sở LĐTB&XH, chỉ khoảng trên dưới 1/3 số học viên tốt nghiệp ra trường tại các trung tâm dạy nghề ở Nghệ An được bố trí công việc tại chỗ, số còn lại phải vào Nam, ra Bắc kiếm việc làm. Số được bố trí tại chỗ, thu nhập thường bấp bênh, nên không ít trong số đó tiếp tục tìm việc làm ở các địa phương khác. Hiện nay, tỉnh ta có khoảng 95.000 LĐ làm việc trong các khu công nghiệp phía Nam, 20.000 LĐ làm việc tại các tỉnh phía Bắc. Đa phần số LĐ này là công nhân tại các nhà máy, khu công nghiệp, một số ít có tay nghề qua đào tạo tại các trung tâm dạy nghề ở Nghệ An.
Giữa năm 2013, Sở LĐTB&XH Nghệ An đã có cuộc khảo sát tại một số tỉnh phía Nam để tìm hiểu tình hình lao động người Nghệ làm việc trong các khu công nghiệp. Qua khảo sát, chủ sử dụng lao động tại các địa phương trên đều nhận xét, LĐ Nghệ An đã qua đào tạo có đặc điểm nhanh nhẹn, hiểu biết, hiểu Luật Lao động, chịu khó học hỏi. Một đặc điểm chung của LĐ người Nghệ An là tinh thần đoàn kết cao đến mức cục bộ địa phương, nóng nảy, hay gây gổ mất ANTT. Khi chế độ nhất thời chưa được đáp ứng thường có những phản ứng thái quá như lôi kéo đình công, tự ý bỏ việc, thậm chí trộm cắp, hủy hoại tài sản doanh nghiệp. Các yếu tố trên khiến một thời, các doanh nghiệp phía Nam “trưng biển” không tuyển LĐ người Nghệ. Từ những thực tế trên, LĐ được đào tạo tại các trường, trung tâm dạy nghề ở Nghệ An sau khi ra trường kiếm được việc làm và thu nhập ổn định khá khiêm tốn. Không ít trường hợp, tốt nghiệp các trường nghề nhưng sau đó buộc phải quay sang làm những việc trái với chuyên môn.
Văn Dũng
In
Chia sẻ
