Người giúp việc làm thêm ngày lễ, Tết được hưởng 300% tiền lương

Ngày 15/8/2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 19/2014 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 27/2014/NĐ - CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình. Thông tư này hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động… đối với người giúp việc gia đình.

Theo đó, người ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động phải đủ từ 18 tuổi trở lên. Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động (cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi hoặc người giám hộ). Trường hợp ký kết hợp đồng với người lao động không biết chữ thì người sử dụng lao động đọc đầy đủ, rõ ràng toàn bộ nội dung hợp đồng lao động để người lao động nghe và thống nhất nội dung trước khi ký hợp đồng với người lao động.

Người lao động thực hiện ký hợp đồng bằng hình thức điểm chỉ. Nội dung hợp đồng phải thể hiện đầy đủ các thông tin cá nhân, công việc và địa điểm làm việc, bao gồm số ngày làm việc, ngày nghỉ trong một tuần, số ngày nghỉ hàng năm. Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHYT) số tiền tương đương với mức đóng bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và phải trả cho người lao động theo kỳ hạn lương.

Mức lương của người lao động (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng đối với địa bàn nơi người lao động làm việc. Đối với tiền lương làm thêm giờ nếu người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao động vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo giờ làm việc. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo ngày làm việc. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo ngày làm việc. Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần…

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 5/10/2014