02:08, 06/08/2013
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI, nhiều vấn đề liên quan đến hành lang pháp lý đang được đặt ra để tháo gỡ.
Theo báo cáo từ các sở, ban, ngành, tính đến thời điểm cuối tháng 6/2013, trên địa bàn Nghệ An đã thu hút được 11 dự án FDI với tổng số vốn đầu tư lên đến 1.044 triệu USD và 6.200 tỷ đồng. Trong đó, trên địa bàn tỉnh đã hình thành, xây dựng được Khu Kinh tế Đông Nam, 4 khu công nghiệp gồm: KCN Bắc Vinh, KCN Nam Cấm, KCN Hoàng Mai, KCN Cửa Lò. Tính đến nay, 9 dự án FDI đã đi vào hoạt động tại các khu công nghiệp và các huyện, thành, thị.
Theo đó, thông qua các doanh nghiệp có vốn FDI, đã tạo việc làm cho gần 4 nghìn lao động, trong đó có trên 3 nghìn lao động nữ, tạo thu nhập bình quân 3.150.000 đồng/người/tháng. Cũng thông qua các dự án có vốn FDI, diện mạo kinh tế - xã hội của một số địa phương có doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn đã có nhiều khởi sắc. Chuyển dịch trong cơ cấu kinh tế các ngành nghề cũng có nhiều thuận lợi theo xu thế phát triển chung hiện nay.
Tuy nhiên, bên cạnh những gì các doanh nghiệp có vốn FDI đóng góp cho địa phương, nhiều hạn chế cũng đang tồn tại cần được giải quyết kịp thời. Đặc biệt là vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động đang trực tiếp làm việc tại các doanh nghiệp này vẫn chưa được tháo gỡ. Nhiều nội dung đang tồn tại hiện nay như quyền lợi của người lao động, chế độ, chính sách của người sử dụng lao động chưa hợp lý hoặc thiếu đồng bộ dẫn đến nhiều cuộc đình công đã xảy ra. Một số nội dung như chế độ BHXH, tiền lương, định mức lao động, điều kiện làm việc… hiện nay chưa được hợp lý dẫn đến bất bình cho người lao động.
Cần có những giải pháp cụ thể để hạn chế tình trạng đình công
ở các doanh nghiệp có vốn FDI
Chỉ tính riêng từ năm 2008 đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã xảy ra 13 cuộc đình công với quy mô lớn đã làm ảnh hưởng không nhỏ tới tình hình đời sống, xã hội, làm giảm uy tín đối với môi trường đầu tư của các doanh nghiệp có vốn FDI. Trong tổng số 13 cuộc đình công trong vòng 5 năm trở lại đây, số vụ đình công thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tới 62%. Đây là con số đáng báo động về mức độ đình công xảy ra trên địa bàn tỉnh ta trong thời gian qua.
Ngoài ra, theo phản ánh của đa số người lao động thì thực trạng về bất đồng ngôn ngữ giữa người sử dụng lao động với người làm, việc tạo điều kiện về thời gian và kinh phí cho công đoàn cơ sở hoạt động theo đúng quy định còn bị bỏ ngỏ. Vì thế, các quyền lợi chính đáng của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức. Quy định về xử phạt đối với người lao động chưa được thông qua tổ chức công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động…
Bên cạnh những thiếu sót, bất cập của các doanh nghiệp hiện nay, về phía người lao động cũng còn nhiều tồn tại như: Tác phong làm việc, thực hiện nội quy, quy chế của doanh nghiệp chưa đảm bảo, trình độ học vấn, nhận thức về vấn đề đấu tranh đòi quyền lợi lao động còn nhiều hạn chế…
Cũng như cả nước, tỉnh Nghệ An luôn có cơ chế chính sách rất thông thoáng đối với các doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn. Tuy nhiên, trước thực trạng xảy ra nhiều cuộc đình công đòi quyền lợi như hiện nay cần phải có nhiều chính sách đồng bộ. Trước hết là việc xây dựng pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. Hơn nữa, việc thành lập công đoàn tại các doanh nghiệp có vốn FDI hiện nay là điều cần thiết.
Thông qua đó, các tổ chức công đoàn cùng với các ban, ngành cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao ý thức pháp luật về lao động cho người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.
Mặt khác, các doanh nghiệp cũng cần hiểu rõ và tôn trọng chính sách, pháp luật đối với người lao động, nhất là người lao động trong doanh nghiệp có vốn FDI và doanh nghiệp có vốn hợp tác đầu tư với nước ngoài.
Ngọc Thái
In
Chia sẻ
