08:10, 08/10/2013
Sáng 4/10, khoảng 300 công nhân Công ty May Khải Hoàn (KCN nhỏ Anh Sơn) đã đồng loạt đình công đòi tăng đơn giá mã hàng cùng 9 quyền lợi khác. Đây được coi là “giọt nước tràn ly” khi sự bức xúc của công nhân đã âm ỉ từ lâu và chỉ bộc phát khi họ thực hiện một mã hàng mới với giá cả được coi là thấp.
Công ty May Khải Hoàn được thành lập năm 2010, chuyên sản xuất quần áo may sẵn, may gia công với vốn điều lệ 40 tỷ đồng. Hiện tại, Công ty có 352 lao động được ký hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng. Theo thông tin từ phía Công ty, thu nhập bình quân người lao động hiện nay đạt 2,7 triệu đồng/người/tháng; lao động thu nhập cao nhất là 10 triệu đồng; lao động thu nhập thấp nhất gần 1,9 triệu đồng.
Sau khi Công ty đưa vào gia công mã hàng # 349021 - 01 với giá 38.000 đồng, nhiều công nhân cho rằng mức giá như vậy là quá thấp, nếu làm cật lực, chỉ cho thu nhập trên dưới 1,5 triệu đồng/tháng. Cùng với nhiều vấn đề lâu nay được coi là không đảm bảo, thiếu minh bạch như chế độ thai sản, BHXH, nghỉ ốm, thái độ đối xử của một số cán bộ Công ty xúc phạm người lao động, trong sáng 4/10/2013, khoảng 300 công nhân đã đồng loạt đình công.
Lãnh đạo Công ty và công nhân đã tìm được tiếng nói chung
Chiều cùng ngày, bản tổng hợp ý kiến 10 yêu cầu của anh chị em công nhân đã được gửi, đề nghị lãnh đạo Công ty thực hiện. Trong đó, đáng chú ý là yêu cầu nâng giá mã hàng # 349021 - 01 lên 50.000 đồng (chưa kể phòng trừ độc hại); giải quyết chế độ nghỉ ốm, chế độ thai sản đảm bảo quyền lợi, đúng luật cho công nhân; sửa chữa nhà vệ sinh đã xuống cấp; văn hóa ứng xử với công nhân...
Ngay trong chiều 4/10, lãnh đạo Công ty đã tổ chức cuộc họp với thành phần gồm lãnh đạo UBND huyện, Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện, Chủ tịch công đoàn và thành phần cốt cán, đại diện công nhân Công ty. Trước 10 yêu cầu của công nhân, lãnh đạo Công ty cho rằng, những năm trước, mã hàng nhỏ nhưng hiện nay Công ty đã nhận mã hàng lớn hơn. Trước tình hình đó, Công ty đã họp tổ trưởng thông báo nâng giá lên 38.000 đồng.
Đang trong thời gian thử nghiệm, đơn giá này chưa được Công ty công bố chính thức, chưa có chữ ký của giám đốc nên chưa thể coi là nguồn tin chính thống. Quá trình thực hiện, thời gian đầu, năng suất vẫn thấp nên Công ty đang có ý định tăng phụ cấp thì xảy ra việc công nhân bột phát tổ chức đình công. Trước yêu cầu của công nhân, trong cuộc họp, Ban Giám đốc Công ty đã đồng ý tăng mức phụ cấp thêm 20% (từ 38.000 đồng lên 45.600 đồng).
Cùng với yêu cầu này, những vấn đề khác cũng được Ban Giám đốc Công ty tiếp thu và điều chỉnh. Việc tăng ca hay không sẽ do chính công nhân quyết định và đăng ký, Công ty không ép buộc người lao động, thu nhập sẽ do người lao động tự quyết định. Việc nghỉ ốm của công nhân đã và đang được thực hiện, tuy nhiên cũng còn có những điểm người lao động chưa vừa lòng trong thái độ, cách làm.
Trong thời gian tới, Công ty sẽ điều chỉnh, những trường hợp nghỉ ốm, nếu đã được hưởng chế độ bảo hiểm sẽ không được chuyển sang nghỉ phép và ngược lại. Do đang nợ BHXH, việc giải quyết chế độ thai sản thông qua BHXH huyện không thể thực hiện, trong thời gian tới, Công ty sẽ ứng trước tiền chi trả chế độ thai sản cho công nhân sau đó sẽ làm việc với ngành Bảo hiểm. Hệ thống nhà vệ sinh sẽ được công ty kiểm tra và cho khắc phục ngay sau buổi họp. Những động thái này đã nhận được sự đồng tình của đại diện phía công nhân, BCH Công đoàn Công ty...
Tuy nhiên, đại diện Công ty cũng cho rằng, việc công nhân tổ chức đình công đã không được thực hiện đúng quy trình, không thông báo trước tình hình cho chủ sử dụng lao động, không thông qua tổ chức công đoàn là sai nguyên tắc. Không loại trừ khả năng, một số cá nhân cố tình kích động, có động cơ không tốt đã làm thiệt hại không nhỏ đến lợi ích của Công ty.
Lãnh đạo Công ty và công nhân đã tìm được tiếng nói chung
Công ty đề nghị, sau khi các “yêu sách” đã được xem xét, đáp ứng, công nhân phải nhanh chóng quay trở lại xưởng, tiếp tục sản xuất; chính quyền địa phương, Liên đoàn lao động huyện, Tổ chức Công đoàn Công ty hết sức giúp đỡ, chia sẻ khó khăn với Công ty, tuyên truyền, nâng cao nhận thức công nhân, tránh xảy ra những sự việc tương tự. Những trường hợp cố tình vi phạm hợp đồng lao động, Công ty sẽ xử lý đúng Luật Lao động hiện hành.
Ông Nguyễn Đình Sáng - Phó Chủ tịch UBND huyện Anh Sơn cho rằng, đây là sự việc hy hữu xảy ra trên địa bàn huyện. Công ty đã nhanh chóng vào cuộc tìm hiểu và đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng chính đáng của công nhân. Sự việc cần được rút kinh nghiệm từ cả hai phía. Ông Sáng cũng đề nghị, phía Công ty cần “dơ cao đánh khẽ” những trường hợp công nhân tổ chức lôi kéo đình công, tạo điều kiện cho công nhân có công ăn việc làm ổn định, tăng thu nhập. Đề nghị công nhân có tinh thần, thái độ làm việc tích cực, đúng luật, đem lại lợi ích cho Công ty, sản xuất ra nhiều của cải cho xã hội.
Theo thông tin từ Liên đoàn lao động huyện Anh Sơn, đến sáng 5/10, công nhân Công ty May Khải Hoàn vẫn chưa trở lại làm việc. “Có thể công nhân nghỉ nốt ngày thứ 7, chủ nhật rồi sẽ trở lại làm việc vào đầu tuần tới” - Ông Nguyễn Hữu Việt, Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Anh Sơn cho biết.
Võ Văn Dũng
In
Chia sẻ
