08:05, 23/05/2013
Được UBND tỉnh tuyển dụng theo Đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, qua thời gian khẳng định năng lực, được cơ quan chủ quản có Tờ trình đề nghị xét chuyển biên chế công chức nhưng hơn 1 năm qua, mặc dù hồ sơ đầy đủ, chị Phúc chỉ nhận được những lời hứa và sự im lặng.
Năm 2005, chị Hoàng Thị Hồng Phúc (SN 1979), tốt nghiệp học vị Thạc sỹ, chuyên ngành Lâm học, Trường Đại học Lâm nghiệp. Ngày 9/2/2006, chị Phúc được tuyển dụng vào làm việc tại Chi cục Lâm nghiệp, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Nghệ An theo Quyết định số 179/QĐ-SNV của Sở Nội vụ.
Chị Hoàng Thị Hồng Phúc vẫn mòn mỏi chờ kết quả từ Sở Nội vụ hơn một năm nay
Chị Phúc được tuyển dụng thuộc Đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo Quyết định số 30/2001/QĐ-UB của UBND tỉnh Nghệ An. Được tuyển thẳng vào làm việc đúng chuyên ngành đã đào tạo, đó là niềm hạnh phúc không chỉ riêng của chị Phúc mà còn là niềm vui của những người thân trong gia đình, bạn bè của chị.
Hơn 6 năm công tác, chị đã nỗ lực hết mình vì công việc chuyên môn, sẵn sàng tham gia mọi hoạt động, phong trào chung của cơ quan, được Giám đốc Sở NN&PTNT tặng nhiều Giấy khen; năm 2010, chị được bầu chọn là Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
Năm 2012, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế công chức của Chi cục Lâm nghiệp và năng lực chuyên môn cá nhân, chị Phúc được tập thể cơ quan họp đề nghị lên cấp trên xét biên chế sang ngạch công chức.
Ngày 8/3/2012, Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật, Chi cục Lâm nghiệp tổ chức họp, xét đề nghị biên chế công chức cho chị Hoàng Thị Hồng Phúc. Tiếp đó, ngày 9/3/2012, Chi cục Lâm nghiệp có Tờ trình số 51/TTr-CCLN trình lên Sở NN&PTNT Nghệ An xét trình Sở Nội vụ, UBND tỉnh xem xét quyết định chuyển chị Hoàng Thị Hồng Phúc từ hợp đồng thu hút vào biên chế của Chi cục Lâm nghiệp (có hồ sơ kèm theo).
Ngày 27/4/2012, Sở NN&PTNT Nghệ An có Tờ trình số 877/TTr.SNN-TCCB về việc xin xét tuyển biên chế công chức cho chị Phúc gửi Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An.
Ông Trịnh Văn Thành - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở NN&PTNT cho biết: Chúng tôi rất ủng hộ chị Phúc, sau khi Chi cục Lâm nghiệp có Tờ trình, căn cứ vào chỉ tiêu của đơn vị và năng lực chuyên môn, chúng tôi đã có Tờ trình chuyển lên Sở Nội vụ. Cũng theo lời ông Thành, thời điểm chị Phúc làm hồ sơ xét tuyển công chức (4/2012), đơn vị chúng tôi đang còn chỉ tiêu biên chế công chức và tại thời điểm này, vẫn còn chỉ tiêu. Hồ sơ của chị Phúc đã hoàn tất từ rất lâu, thế nhưng hơn một năm trôi qua mà chị Phúc vẫn chưa được xét biên chế công chức và chúng tôi cũng không nhận được sự trả lời nào từ Sở Nội vụ.
Trao đổi với chúng tôi, chị Hoàng Thị Hồng Phúc nghẹn ngào: Thực sự là tôi rất buồn với cách làm việc của Sở Nội vụ, được hay không họ cũng không trả lời dứt điểm, họ chỉ hứa lần này, lượt khác khiến tôi chờ suốt hơn một năm qua. Trong khi đó, một đồng nghiệp khác làm hồ sơ chuyển biên chế công chức cùng đợt với tôi thì đã có quyết định?
Để tìm hiểu rõ nguyên nhân của sự chậm trễ này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi trực tiếp với bà Cao Thị Hiền - Giám đốc Sở Nội vụ, bà Hiền cho biết: Việc này tôi có biết rồi, hôm trước tôi đã chuyển công văn lại cho đồng chí Đậu Đình Dương - Phó phòng công chức, viên chức và đã nghe giải trình; tôi cũng đang yêu cầu làm một công văn để trả lời cho Sở NN&PTNT. Công văn sẽ trả lời rõ hai vấn đề: Thứ nhất, tại sao thời điểm đó (thời điểm Sở NN&PTNT có Tờ trình - P.V) lại chưa được và chưa được vì lý do gì? Thứ hai, đến thời điểm này chưa được thì có thể thực hiện được không? Khi được hỏi vì sao cả thời gian dài Sở Nội vụ không trả lời, bà Hiền cho biết thêm: Có những cái không được thì trả lời bằng văn bản, nhưng có những cái không được thì chỉ trả lời thông qua cán bộ làm công tác tổ chức. Thực tế này lại khác, Phòng TC- CB Sở NN&PTNT không hề nhận được bất cứ sự trả lời nào từ hai hướng trên.
Tiếp đó, Giám đốc Sở Nội vụ đề nghị chúng tôi làm việc với ông Dương, là người thụ lý hồ sơ của chị Phúc để hiểu rõ hơn. Tuy nhiên, khi liên hệ với ông Dương, chúng tôi đặt lịch hẹn làm việc, nhưng ông này nói bận nên không thể gặp được.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, tại Mục c, Điểm 1, Điều 19, Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định: Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng; căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 1, Điều 36 Luật Cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau: “Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng”.
Như vậy, từ thực tiễn nhu cầu đơn vị có chỉ tiêu biên chế công chức, bản thân chị Hoàng Thị Hồng Phúc lại được tuyển dụng theo diện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng công tác chuyên môn. Được đơn vị họp đề nghị xét chuyển biên chế công khai, với sự nhất trí cao. Đồng thời, Sở NN&PTNT đã lập Tờ trình gửi sang Sở Nội vụ, đã hoàn tất mọi thủ tục hồ sơ.
Vậy, nguyên nhân nào khiến hồ sơ chuyển “biên chế công chức” của một “hợp đồng thu hút” lại bị “dìm” lâu đến như vậy? Câu trả lời này, chúng tôi xin nhường lại cho Sở Nội vụ và các cấp có liên quan. Mong rằng, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết một cách thỏa đáng, đúng pháp luật.
Trần Đức Thắng
In
Chia sẻ
