'Đánh giá cán bộ kiểu thân quen thì lấy đâu ra đội ngũ tốt'

Thực hiện Nghị quyết có bước đột phá

Có thể thấy rõ, khi Nghị quyết được ban hành, dù chưa có văn bản, Nghị định nào thì các cơ quan đã bắt tay triển khai ngay. Kết quả bước đầu đã đạt được như: Đã điểm một số mô hình tổ chức bộ máy, kiêm nhiệm chức danh, sắp xếp, kiện toàn một số tổ chức và đầu mối bên trong hệ thống chính trị và đơn vị sự nghiệp công lập, giảm được nhiều đơn vị trung gian, bước đầu khắc phục tình trạng trùng lặp, chống chéo chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực quản lý.

Cùng với việc thực hiện Nghị quyết của Đảng, Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ về tinh giản biên chế, bước đầu đã đạt những kết quả tích cực như giảm 15 Vụ thuộc Bộ, 189 phòng thuộc Vụ, cục, giảm hơn 86.000 biên chế... 

Điển hình như Bộ Công an trong năm qua đã có bước đột phá lớn khi đã xóa bỏ 6 Tổng cục, giảm gần 60 đơn vị cấp cục và gần 300 đơn vị cấp phòng. Ngoài ra, ở công an địa phương, sau khi sáp nhập Cảnh sát PCCC và tổ chức lại, giảm hơn 500 đơn vị cấp phòng và gần 1.000 đơn vị cấp đội.

Ông Bùi Sỹ Lợi –Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội

Ngoài ra, một số địa phương, đơn vị đã xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ, khuyến khích đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước thời hạn bảo đảm lợi ích cá nhân và lợi ích chung, tạo thuận lợi trong quá trình thực hiện giảm biên chế...

Đánh giá về kết quả này, ông Bùi Sỹ Lợi –Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, Nghị quyết 18, 19 đã thực sự đi vào cuộc sống, thậm chí hiện nay Trung ương phải “kiềm chế” tốc độ cơ cấu lại tổ chức bộ máy của các địa phương để đi đến sự thống nhất tập trung, để các địa phương, các ngành, cơ quan tiến hành sắp xếp, tinh giản biên chế được bài bản, đồng bộ, thống nhất đạt hiệu quả tốt hơn.

Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn nhìn nhận rằng, việc thực hiện Nghị quyết đã có bước đột phá nhưng mới chỉ diễn ra ở một số ngành, địa phương, trong khi đó, có nơi, có chỗ vẫn còn giữ lại biên chế, khiến bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng nấc.

Trong công tác cán bộ, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nếu nơi nào, chỗ nào bị tác động bởi “con ông cháu cha”, bởi yếu tố chủ quan, sự điều chỉnh của một nhóm lợi ích nào đó thì không bao giờ nơi đó thành công được.

Rõ ràng, trong thời gian qua, có nhiều bộ ngành, cơ quan, địa phương tổ chức, sắp xếp lại bộ máy, có những nơi làm rất tốt, có những nơi lại chưa làm, hoặc mới làm bước đầu nhưng đã xảy ra đơn thư khiếu kiện, thắc mắc gây mất đoàn kết, gây rối trong nội bộ, điều này không đem lại lợi ích và cũng không đáp ứng được tinh thần Nghị quyết 18, 19.

“ Sắp xếp tổ chức bộ máy mà bị tác động bởi “con ông cháu cha”, bị điều chỉnh bởi nhóm lợi ích thì không bao giờ thành công được. ” Ông Bùi Sỹ Lợi

“Trong quá trình thực hiện Nghị quyết, chưa có văn bản pháp quy nào hướng dẫn một cách thống nhất từ Trung ương đến địa phương, dẫn đến việc nơi này làm cách này, nơi khác làm cách khác. Địa phương nào có điều kiện hỗ trợ thì người ra khỏi bộ máy cảm thấy hài lòng, còn địa phương chậm phát triển, ngân sách thiếu, hỗ trợ ít hoặc không có thì sẽ có những thắc mắc. Bởi cùng là cán bộ, trong một chính sách chung của đất nước mà lại có sự khác nhau về hưởng thụ, khác nhau về các giải pháp thì sẽ dẫn đến mâu thuẫn, thắc mắc, khiếu nại, khiếu kiện. Tôi rất đồng tình với việc Bộ Nội vụ phải ra ngay một Chỉ thị đề nghị các địa phương tạm dừng lại để chờ hướng dẫn của Trung ương” – ông Bùi Sỹ Lợi phân tích.

Quan trọng nhất là Trung ương cần có chỉ đạo sâu sát hơn và cũng cần thông qua việc triển khai ở một số Bộ ngành, địa phương nên có sơ kết, xem xét khắc phục ngay những tồn tại, thiếu sót, những điều chưa hợp lòng dân, chưa hợp với tâm tư nguyện vọng của cán bộ công chức. Cách làm nào hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu thì nhân rộng ở tất cả các ngành, địa phương khác.

Người đứng đầu phải khách quan, công tâm

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng thừa nhận rằng, việc chỉ rõ người nào làm việc không đáp ứng được yêu cầu là vấn đề không đơn giản vì khi đánh giá cán bộ ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ thì khó mà đưa họ vào phải diện tinh giản biên chế.

Cho nên cần phải có những điều kiện cần và đủ trong đánh giá cán bộ, đó là: cán bộ phải được đào tạo, huấn luyện chuyên môn đúng ngành, lĩnh vực yêu cầu, được rèn luyện qua thực tiễn bằng kinh nghiệm; chứng minh qua thực tiễn giải quyết công việc và hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ bằng những kết quả công việc cụ thể.

Quan trọng hơn nữa, có sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế được hay không đòi hỏi vai trò rất lớn của người đứng đầu, xem họ có đánh giá khách quan, công tâm, công khai, minh bạch hay không. Nếu đánh giá không đúng vì thân quen, “con ông cháu cha” thì không bao giờ có được đội ngũ cán bộ tốt.

Cùng với đó, phải làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục vận động để bản thân cán bộ công chức tự nhận xét, đánh giá mình đang đứng ở vị trí nào trong cơ quan để tiếp tục ở lại, tự nguyện chuyển sang vị trí khác, hay tự nguyện xin ra khỏi bộ máy.

“Chúng ta phải làm, thể hiện cả ở quyết tâm chính trị, nhưng phải bảo đảm khách quan, công tâm của người đứng đầu và cũng phải “truyền lửa” cho cả cán bộ công chức, viên chức để họ tự thấy rằng, sự hy sinh của bản thân có thể mất mát, giảm tiền lương hoặc bị điều động sang vị trí thấp hơn nhưng họ hoàn toàn ủng hộ để bộ máy tốt hơn, hiệu quả hơn thì khi đó yêu cầu sắp xếp, tinh giản biên chế mới thành công” – vị đại biểu Quốc hội nhấn mạnh.

Giảm người thì lương mới tăng

Ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, nếu không sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế thì Nghị quyết 27 về “cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp” không thành công. Bởi tinh giản biên chế không đơn thuần chỉ là “cắt” cơ học về lượng, mà phải đi vào yếu tố cốt yếu nâng cao về “chất”. Quản lý biên chế theo hướng tinh gọn phải đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hướng tới hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Số biên chế giảm đi thì tiền lương chia cho số người còn lại sẽ cao hơn.

Còn các đơn vị sự nghiệp hành chính, Nhà nước quản lý, trả lương từ ngân sách thì phải làm tròn trách nhiệm theo vị trí việc làm thì mới được hưởng mức lương tương xứng. Giải quyết được bài toán đó, không chỉ làm cho bộ máy tinh gọn hiệu quả, phát triển mà chính là tạo ra động lực để cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác và đó cũng là cơ sở để tạo nguồn lực kinh phí để cải cách chính sách tiền lương.

“Tinh giản biên chế là cơ sở tạo nguồn lực tài chính để cải cách chính sách tiền lương” Ông Bùi Sỹ Lợi

Để công tác sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế trong thời gian tới đạt kết quả tốt hơn, theo vị đại biểu Quốc hội đoàn Thanh Hóa, cần tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, làm chuyển biến nhận thức, kêu gọi mọi người coi đây là cuộc cách mạng để phát triển đất nước.

Quan trọng hơn hết là đảm bảo 3 lợi ích: lợi ích của người lao động, lợi ích tập thể và lợi ích của Nhà nước. Nếu muốn sắp xếp, đưa một người nào đó ra khỏi dây chuyền sản xuất, ra khỏi bộ máy thì phải tạo cơ hội cho họ có việc làm để tồn tại và phát triển chứ không phải theo cách gạt bỏ họ. Trong 3 lợi ích trên, cần đặt lợi ích của cán bộ công chức, viên chức làm đầu, tập thể, Nhà nước hy sinh một phần để người lao động thấy yên tâm khi ra khỏi bộ máy, có thể tồn tại, phát triển được. Bên cạnh đó, phải có quyết tâm chính trị cao, công khai, minh bạch, tránh lợi ích nhóm, không để mất đoàn kết, khiếu kiện.

“Công cuộc này là công cuộc thay đổi về chất trong quá trình sắp xếp bộ máy, là quá trình đột phá có tính chất khoa học và cũng là điều kiện để phát triển đất nước. Trong quá trình phát triển, bao giờ cũng có một bộ phận tụt lại phía sau. Nhưng quan điểm của Đảng, Nhà nước về an sinh xã hội là không phải mình khu vực công chức, viên chức, mà kể cả người lao động là không để ai bị bỏ lại phía sau” – ông Bùi Sỹ Lợi nhấn mạnh./.