(Congannghean.vn)-Để đạt được danh hiệu Nhà giáo ưu tú, Nhà giáo nhân dân, người giáo viên phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định như: Có thâm niên công tác, từng được công nhận là giáo viên dạy giỏi các cấp, có nhiều thành tích trong công tác bồi dưỡng học sinh giỏi, có sáng kiến kinh nghiệm, có nhiều thành tích trong công tác quản lý.v.v…
Song, do điều kiện công tác có nhiều nét đặc thù mà những giáo viên công tác lâu năm ở các vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa khó có thể đáp ứng được một số điều kiện “cứng” nêu trên. Chẳng hạn, do mặt bằng đầu vào của học sinh miền núi thường thấp hơn hẳn so với học sinh ở các trường vùng đồng bằng, thành phố nên việc bồi dưỡng để có được những học sinh giỏi cấp tỉnh, cấp quốc gia cũng gặp khó khăn hơn.
 |
| Cần có những chính sách, hành động thiết thực, cụ thể để kịp thời động viên những giáo viên có đóng góp tích cực cho sự nghiệp giáo dục - Ảnh minh họa |
Việc tạo điều kiện dự thi và đạt giáo viên dạy giỏi các cấp của giáo viên miền núi, vùng sâu, vùng xa cũng chịu thiệt thòi hơn. Thiếu thốn về cơ sở vật chất, phương tiện dạy học, ít có cơ hội để “cọ xát” nâng cao trình độ chuyên môn là những “lực cản” đáng kể khiến cho những giáo viên miền núi, vùng sâu, vùng xa gặp nhiều khó khăn trong việc khẳng định mình so với giáo viên vùng đồng bằng, thành phố.
Mặc dù phải đối mặt với không ít khó khăn, thiếu thốn nhưng phần lớn đội ngũ giáo viên công tác ở các vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa vẫn tận tụy, nỗ lực, cố gắng thực hiện công việc được giao. Khi thực hiện cuộc vận động “hai không”, tiến hành thi thực, đánh giá thực đã kéo theo hệ lụy là có hàng nghìn học sinh các cấp ở miền núi bỏ học do có học lực yếu kém.
Đội ngũ giáo viên ở miền núi, vùng sâu, vùng xa không chỉ phải lo trau dồi công tác chuyên môn, nâng cao chất lượng dạy và học mà còn phải “kiêm nhiệm” thêm công tác nan giải: Vận động học sinh trở lại lớp học. Đây không phải là một việc dễ dàng, bởi điều kiện giao thông miền núi rất khó khăn, bên cạnh đó, điều kiện kinh tế còn hạn chế đã khiến cho nhiều bậc phụ huynh nơi đây còn có suy nghĩ muốn con ở nhà để phụ giúp gia đình, dù sự học đang còn dang dở. Chính sự nỗ lực, kiên trì của nhiều giáo viên vùng cao đã góp phần “kéo” một lượng lớn học sinh trở lại lớp. Trong bức tranh chung của giáo dục miền núi còn nhiều bất cập thì đó là một thành tích cần được khích lệ.
Ngoại trừ số giáo viên là người địa phương, phần lớn giáo viên đang công tác ở miền núi hiện nay từ miền xuôi lên. Trong số họ, có nhiều người tình nguyện lên công tác đã hàng chục năm vẫn quyết tâm bám trường, bám lớp. Họ nỗ lực vượt qua bao khó khăn, thử thách của cuộc sống thường ngày, thậm chí chấp nhận hy sinh hạnh phúc riêng tư, với tâm nguyện mang cái chữ đến với con em đồng bào dân tộc thiểu số ở các bản làng xa xôi.
Ở họ, mặc dù mỗi người có một hoàn cảnh, điều kiện sống khác nhau, nhưng dường như tất cả đều có một điểm chung rất đáng quý, đó là lòng yêu nghề, ý chí, nghị lực vượt khó, vượt khổ, tận tụy, hết mình với công việc được giao. Động lực để những giáo viên miền núi hoàn thành công việc của mình, bên cạnh lòng yêu nghề, tình thương đối với học sinh, còn có tình cảm của đồng bào vùng dân tộc thiểu số - những người đã đồng cam, cộng khổ, chia sẻ những khó khăn, thiếu thốn trong cuộc sống thường nhật cùng những người “gieo chữ”.
Theo Nghị định 35 của Chính phủ ban hành từ năm 2001, thời hạn luân chuyển giáo viên lên công tác tại miền núi, các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam. Hết thời hạn này, những giáo viên có đủ điều kiện về thời gian công tác sẽ được thuyên chuyển về những vùng thuận lợi.
Tuy nhiên, thời gian qua, nhiều giáo viên công tác ở miền núi có nguyện vọng chuyển về xuôi để sum họp gia đình đã không được toại nguyện, dù thời gian công tác có người đã lên đến hàng chục năm. Một bộ phận giáo viên đã lập gia đình tại địa phương công tác, song vẫn không thể “lạc nghiệp” bởi chưa thể “an cư”. Ngành giáo dục và chính quyền địa phương hiện vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong việc tạo điều kiện hỗ trợ giải quyết vấn đề đất đai, nhà cửa cho số giáo viên này để họ yên tâm công tác.
Được biết, từ năm 2009, Bộ GD&ĐT có chủ trương đẩy mạnh việc thuyên chuyển giáo viên đã công tác trên 5 năm, 10 năm ở miền núi, các vùng khó khăn được về công tác ở những nơi có điều kiện tốt hơn theo nguyện vọng.
Trong khi chờ đợi chủ trương đúng đắn trên được thực hiện trong thời gian sớm nhất, bên cạnh việc phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú cho những người có đóng góp lớn trong ngành giáo dục, hàng năm, ngành giáo dục và chính quyền địa phương cần có nhiều hơn những hành động, việc làm thiết thực, thể hiện sự tôn vinh đối với những giáo viên có nhiều đóng góp cho sự nghiệp giáo dục ở vùng núi, vùng sâu, vùng xa: Có chính sách đãi ngộ hợp lý, tổ chức các buổi gặp mặt, tuyên dương, trao thưởng đối với những giáo viên có thành tích xuất sắc…, nhằm kịp thời động viên, khích lệ tinh thần những giáo viên nơi đây. Bởi, trong nỗ lực thu hẹp về khoảng cách giáo dục giữa các vùng, miền thì đội ngũ giáo viên chính là nhân tố quyết định.
.