Theo thống kê, đến nay trên địa bàn Nghệ An có tổng số 10.155 cán bộ, công nhân viên công tác trong ngành y tế, trong đó có 1.728 bác sỹ, đạt 5,9 bác sỹ/1 vạn dân (so với cả nước 7,2 bác sỹ/1 vạn dân), 205 dược sỹ đại học, đạt 0,7 dược sỹ/1 vạn dân (cả nước 1,3 dược sỹ/1 vạn dân).
Tuy nhiên, hiện nay còn xảy ra tình trạng thiếu bác sỹ và dược sỹ đại học, lại phân bố không đều ở các tuyến và các vùng miền, đặc biệt ở các huyện miền núi cao như Kỳ Sơn, Tương Dương, Quế Phong, Quỳ Châu, các đơn vị y tế dự phòng, trung tâm y tế các huyện và các bệnh viện đặc thù như Bệnh viện Lao, Bệnh viện Tâm thần... còn thiếu trầm trọng; có đơn vị gần chục năm nay không tiếp nhận được bác sỹ nào, số huyện còn lại rất ít bác sỹ về nhận công tác.
Mặc dù hàng năm, số sinh viên hệ chính quy ra trường khá lớn song trở về Nghệ An công tác đạt tỷ lệ thấp và tập trung chủ yếu ở các bệnh viên tuyến tỉnh (trừ BV Tâm thần, BV Lao) và một số bệnh viện khu vực. Trong vòng 3 năm (2007 - 2010), toàn tỉnh tuyển dụng được 269 bác sỹ và 16 dược sỹ đại học (bình quân 70 người/năm).
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do mức lương xuất phát điểm của bác sỹ, dược sỹ đại học thấp, môi trường làm việc, chính sách thu hút của tỉnh chưa thực sự hấp dẫn; một số đơn vị chưa thật sự quan tâm đến công tác đào tạo, thu hút và có cơ chế "giữ chân" bác sỹ ở lại.
Cùng với đó là do đội ngũ này sau khi ra trường muốn về các bệnh viện lớn, thuận lợi cho phát triển chuyên môn, "ngại" tình nguyện công tác ở vùng cao; do thay đổi mô hình tổ chức bộ máy y tế cơ sở (Phòng Y tế, Bệnh viện và Trung tâm Y tế huyện) dẫn đến đội ngũ bác sỹ dàn trải.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, Nghị quyết 23/2011 của HĐND tỉnh về việc điều chỉnh, bổ sung tổng thể phát triển KT - XH đến năm 2020, giao cho ngành Y tế đến năm 2015 phấn đấu: Đạt 7 bác sỹ/1 vạn dân, 1 dược sỹ đại học/1 vạn dân; 90% Trạm y tế xã ở đồng bằng và 70 - 90% ở miền núi có bác sỹ công tác (đến năm 2020 đạt 100% xã, phường có bác sỹ công tác; tỷ lệ 9 bác sỹ và 1,5 dược sỹ đại học/1 vạn dân).
Từ thực trạng trên, dự báo nhu cầu đến năm 2020, việc xây dựng và triển khai thực hiện Đề án ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng cao, góp phần phát triển KT - XH tỉnh nhà. Theo Đề án này, từ năm 2012 - 2015 nhu cầu cần có thêm 612 bác sỹ và 100 dược sỹ (trong đó hệ công lập bổ sung 536 bác sỹ, 57 dược sỹ; hệ bệnh viện ngoài công lập và ngành, trung ương cần 75 bác sỹ, 40 -50 dược sỹ). Giai đoạn 2016 - 2020, số lượng cần bổ sung thêm là 1.050 bác sỹ và 172 dược sỹ.
Để đạt được mục tiêu trên, Đề án đặt ra giải pháp trọng tâm đó là: Nâng cao nhận thức về công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của đội ngũ CBCNV; nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và nhân dân về đặc thù lao động của ngành Y tế để tạo môi trường thuận lợi, động viên khuyến khích cán bộ y tế hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ngoài ra, cần xây dựng quy hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực bác sỹ cho các địa phương vùng sâu, vùng xa (ưu tiên người địa phương), các bệnh viện đặc thù, trung tâm tuyến huyện; cải cách mạnh mẽ chính sách y tế từ tỉnh đến xã, phường; tăng cường thu hút chất xám ngoài tỉnh thông qua việc định kỳ mời các chuyên gia giỏi ở một số lĩnh vực trong và ngoài nước về giúp công tác đào tạo, nâng cao kỹ thuật chuyên môn sâu cho bác sỹ, chuyển giao kỹ thuật khám, chữa bệnh; tạo điều kiện cho bác sỹ, dược sỹ học tập, nâng cao trình độ, rèn luyện kỹ năng, cập nhật kiến thức ở các bệnh viện lớn trong và ngoài nước...
Xuân Thống
.