(Congannghean.vn)-Thực tế cho thấy, việc tăng cường tuân thủ pháp luật lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên nền tảng chia sẻ lợi ích một cách hài hòa giữa người lao động (NLÐ) và doanh nghiệp (DN) không chỉ góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của DN mà còn hạn chế các nguy cơ gây mất ANTT trên địa bàn.
 |
| Tăng cường tuân thủ pháp luật lao động góp phần hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đồng thời phát huy quyền làm chủ của người lao động |
Thời điểm cuối tháng 2 vừa qua, sau 2 ngày đình công để phản đối một số chính sách của Công ty TNHH Havina Kim Liên (KCN Nam Giang, huyện Nam Đàn), hơn 1.500 công nhân Công ty đã đi làm trở lại sau khi đạt được một số thỏa thuận liên quan đến tăng lương cơ bản, tăng tiền độc hại (phụ cấp môi trường), tiền phụ cấp… Dẫn ra sự việc trên để thấy rằng, thay vì coi đình công như vũ khí sau cùng để giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) tập thể, giờ đây, NLÐ đã coi đình công như công cụ đầu tiên nhằm đòi hỏi chủ sử dụng lao động giải quyết quyền lợi của bản thân. Tuy nhiên, nhiều cuộc đình công tự phát, không tuân theo trình tự, quy định của pháp luật đã gây nhiều hệ lụy xấu.
Nhằm hạn chế tình trạng trên, vừa qua, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1568 về việc tăng cường tuân thủ pháp luật lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Theo đó, yêu cầu đặt ra là các DN triển khai thực hiện tốt việc tuân thủ, chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật, đặc biệt là các quy định liên quan đến xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện.
Liên quan đến việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phải định kỳ tổ chức gặp gỡ đối thoại, thảo luận về những kiến nghị, đề xuất của Công đoàn và tập thể NLĐ để đưa ra biện pháp phù hợp với cả hai bên. Thông qua đối thoại, gặp gỡ sẽ tạo điều kiện để chủ sử dụng lao động khuyến khích NLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng chính đáng; từ đó đưa ra những chính sách phù hợp nhằm nâng cao tiền lương cho NLĐ, từng bước tạo dựng lòng tin, hợp tác bền vững giữa hai bên.
Cùng với đó, các cấp, ngành liên quan cần tăng cường thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về lao động đối với DN, đặc biệt là DN sử dụng nhiều lao động và thường xảy ra TCLĐ, có nội dung dễ phát sinh TCLĐ như điều chỉnh tiền lương, chế độ làm đêm, làm thêm giờ… Đồng thời, xử lý nghiêm hoặc kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Để làm tốt công tác phòng ngừa TCLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở thực hiện tốt công tác tư vấn cho NLĐ về quyền, nghĩa vụ của họ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động; tổ chức đối thoại với các đơn vị nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho DN; tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho NLĐ…
Liên quan đến trách nhiệm của UBND các huyện, thành phố, thị xã, song song với việc đổi mới hình thức, phương pháp để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, phổ biến pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và NLĐ, cần chú trọng phối hợp với Liên đoàn Lao động địa phương tổ chức vận động các DN có đông lao động chưa thành lập tổ chức Công đoàn sớm thành lập tổ Công đoàn cơ sở, tạo điều kiện để chủ sử dụng lao động và NLĐ được đối thoại tại nơi làm việc.
Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị sau khi nhận được thông báo của Chủ tịch UBND tỉnh về cuộc đình công không đúng theo quy định của pháp luật phải chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường.
Với những giải pháp nói trên, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN trong thời gian tới sẽ đạt được những kết quả tích cực, góp phần xây dựng DN phát triển ổn định và bền vững.