Nỗ lực chăm lo lợi ích cho đoàn viên Công đoàn

(Congannghean.vn)-Với phương châm hướng về cơ sở, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, những năm qua, cùng với việc đi đầu trong các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH của tỉnh, các cấp Công đoàn Nghệ An đã có nhiều nỗ lực trong công tác chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên công nhân, viên chức, người lao động (NLĐ).

Hỗ trợ về nhà ở cho đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn là hoạt động thường xuyên, thiết thực của các cấp Công đoàn

Trong thời gian qua, các cấp Công đoàn Nghệ An luôn chú trọng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh. Làm tròn vai là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, tổ chức Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, bảo vệ quyền lợi NLĐ khi bị vi phạm; tổ chức đối thoại giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và NLĐ; hỗ trợ đàm phán và giải quyết đình công, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên...

Cùng với các hoạt động trên, việc chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho đoàn viên ngày càng được cụ thể hóa bằng nhiều hình thức, việc làm thiết thực. Đơn cử như tổ chức hiệu quả hoạt động Tháng Công nhân, Tết sum vầy, thăm hỏi, tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, ký kết chương trình "Phúc lợi đoàn viên”…

Một trong nhiều hoạt động được duy trì tốt trong thời gian qua là chương trình xây nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên khó khăn mà chị Ngô Thị Hải Yến - đoàn viên Công đoàn Công ty CP Lâm nghiệp Tháng Năm là một trong số đó. Gia đình chị thuộc diện hộ nghèo, chưa có nhà ở, hoàn cảnh hết sức khó khăn khi một mình chị vừa phải nuôi 2 con nhỏ, vừa nuôi em trai bị bệnh suy thận. Cảm thông và sẻ chia với hoàn cảnh éo le của chị Yến, Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Đàn và Liên đoàn Lao động tỉnh đã hỗ trợ gia đình chị 40 triệu đồng từ quỹ "Mái ấm công đoàn". Cùng với sự hỗ trợ của Công đoàn Công ty nơi chị Yến làm việc, sau hơn 2 tháng thi công, ngôi nhà có diện tích hơn 70 m², trị giá hơn 200 triệu đồng đã được hoàn thiện và bàn giao cho gia đình, giúp chị yên tâm lao động sản xuất.

Cũng trong thời gian qua, các hoạt động hỗ trợ đoàn viên Công đoàn không chỉ bó hẹp trong các việc làm “truyền thống” như trao quà, xây dựng nhà mà còn mang tính sáng tạo, phù hợp với tính chất, đặc thù của từng ngành, lĩnh vực. Đơn cử như việc ký kết hợp tác phúc lợi giảm giá gạch cho đoàn viên công đoàn của Công đoàn ngành Xây dựng. Chương trình ký kết thỏa thuận hợp tác giảm giá gạch giữa Công đoàn ngành và Công ty CP Gạch ngói và Xây lắp Diễn Châu không chỉ mang lại lợi ích thiết yếu cho đoàn viên đang hoạt động trong lĩnh vực xây dựng mà còn tạo ra quyền lợi khác biệt giữa NLĐ là đoàn viên và NLĐ không phải là đoàn viên, từ đó tạo động lực để thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn ngành.

Còn với Công đoàn ngành Giáo dục quản lý, chỉ đạo trực tiếp 97 Công đoàn cơ sở trực thuộc với số lượng hơn 7.100 cán bộ, nhà giáo, NLĐ; cùng với việc thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của cán bộ nhà giáo như: chế độ lương, thưởng, phụ cấp theo lương, BHXH, BHYT…, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và cán bộ nhà giáo, NLĐ cũng được quan tâm sâu sắc. Năm học 2018 - 2019, Công đoàn ngành đã làm tốt công tác xây dựng và sử dụng quỹ “Mái ấm công đoàn”; xây dựng, tu sửa nhiều nhà công vụ cho giáo viên với tổng số tiền gần 4,7 tỉ đồng; tổ chức khám sức khỏe, khám sàng lọc ung thư cho 42.354 giáo viên; thăm hỏi cán bộ, giáo viên bị bệnh hiểm nghèo, giáo viên trường ngoài công lập có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 1,3 tỉ đồng…

Từ những con số và trường hợp điển hình nói trên cho thấy, việc chăm lo đời sống cho đoàn viên Công đoàn trên địa bàn tỉnh ngày càng được các cấp, ngành quan tâm và cụ thể hóa bằng những chương trình, hành động và việc làm thiết thực, hiệu quả. Những nỗ lực ấy đã góp phần tiếp sức, tạo động lực thúc đẩy quá trình nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, sản xuất kinh doanh của công nhân viên chức, NLĐ. Qua đó, phục vụ tốt sự phát triển của cơ quan, đơn vị nơi công tác.